播音主持专业教师
1. 播音主持专业本科以上学历。
2．具备丰富的播音专业教学实践经验，了解各大艺术院校的播音主持专业招生考试科目、流程及每年考试动态，能针对考试开展教学，有高校或艺术培训机构工作经验优先。
3、热爱教育事业，有高度的敬业精神，对工作认真负责，对学生有耐心，能够吃苦耐劳。
4、具备独特的教学设想和理念，勇于创新和实践,普通话标准，思维敏捷，语言组织表达能力强，谈吐大方得体；
5、普通话等级一级甲等，谈吐幽雅大方、思维敏捷，语言组织表达能力强，富有责任感；
6、一经录用，待遇优厚！
前台接待2名
前台接待1名
岗位职责
1、负责前台接待及电话接转；
2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、文秘、行政管理及相关专业中专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
5、熟练使用相关办公软件。
教务课程咨询助理2名
教务课程咨询助理2名
岗位职责：
1、负责学员和教师之间的沟通；
2、接听咨询电话,接待来访家长,办理学员入学手续；
3、负责中心学员日常上课安排及课后跟踪服务；
4、熟悉专业课程及设置，收集考试信息，辅助教师教学；
5、配合完成行政相关事务；
职位要求：
1、 有教育行业经验或行政工作经验者；
2、 传媒类专业优先；
3、 有强烈的责任心及团队精神，沟通及学习能力强；
4、 能熟练操作办公系统；
5、 形象气质较好；
6、 稳定性强，长期从事本工作。
实习生培养招聘
根据发展战略需要，建立具有飞扬之星价值理念的人才梯队，打造专业化、知识化、职业化、年轻化的教学、服务、销售、市场人才队伍，特实施管理培训生（以下简称“实习生”）计划。
一、 选拔计划
1. 选拔对象
在校学生、应届毕业生，也可为工作工龄在两年以内的、特别优秀的往届生，其中，在校学生中优先考虑本科三年级和四年级、（硕士、博士）研究生二年级和三年级的学生。
2. 选拔标准
（1）学历标准
i. 大专以上的学历。
ii. 艺术类专业学生从优。
iii. 最关键的第三条，学历只能代表你的过去。我们更在乎你的未来。
（2）特殊能力素质标准
i. 事业心：有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；
ii. 分析能力：具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；
iii. 学习能力：具有较强的学习能力，不断更新专业相关知识，并能将所学知识运用到工作中；
iv. 领导力：在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
v. 表达与说服能力：能清晰阐述自己观点，并达到交流效果的能力。
二、 培养成长计划
1. 职业成长计划
根据战略发展规划和人力资源经营规划，员工可通过行政发展通道和业务发展通道实现个人职业成长计划，同时通过轮岗锻炼提高个人综合能力和素质，实现个人价值提升。
2. 培养计划
（1）全“心”培养计划
？ 【不是一两小时场地走马观花说教培训，而是全天候工作环境中浸泡式学习】
一对一导师计划——分组配置企业高管，手把手全程指导学员
？ 【不是偶尔露一两次脸的精神领袖，而是全心意成就你我的导师制培养】
职业经理人塑造—— MBTI职业性格测试分析、HR面谈、简历分析、职场礼仪
？ 【不是光做一两次小测试蜻蜓点水，而是全方位互动点评的价值观洗礼】
团队领导力训练——团队精神，角色定位，素质拓展，合作竞争
？ 【不是拿着一两张打印纸自我陶醉，而是全身心投入奋斗的实训】
各岗位实践——飞扬之星给予管培生
最大的空间去试错，去成长。因为“人”就是飞扬之星最大的核心竞争力。
（2）培养周期
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为全脱产培训和实习期，全脱产培训会由总部领导培训，实习期安排在工作一线。
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个与实习和工作体验相关的管理部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到客服序列助理级或市场销售序列助理及以上职务。
3. 薪酬待遇说明
考虑管培生的招聘要求高于一般管理岗位，因此，原则上薪酬待遇也要高于一般管理岗位。为与市场行情接轨，并适当结合各相关岗位的薪酬水平，在初步拟定的薪酬待遇标准的基础上，可视管培生个体情况的差异和公司政策变化作适当调整。
